求职技巧
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?求职者找工作陷入“两难”尴尬
682 ℃某职业介绍指导服务中心求职和招工的人员，预计有2000余人。统计数据显示，从1月31日至2月3日，求职人员流量达22600人次，求职登记3251人，用人登记47589人。
?是什么造成了大学生就业难？
732 ℃没有做过调查，不敢妄言，我希望这样的大学生是少数。毕竟这样的大学生是对自己的不负责，对企业的不负责，是在浪费金钱，浪费时间，浪费自己的青春岁月。
?毕业生择业就业的法则
343 ℃“择家所利”指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
?成功求职的关键因素：亮出自己的长处
337 ℃应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案。
?求职的路上一定不能有这些心理
249 ℃一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
?网络求职的具体步骤：经常刷新简历
173 ℃当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页�：芏嗲笾罢咂涫挡⒉恢浪⑿录蚶梢曰竦酶嗲笾盎�。
?网上求职真实吗？网上求职谨防受骗
275 ℃面对屡屡接到的录用电话，柴先生感到十分蹊跷，于是通过网络仔细查询了有关招聘信息，却意外发现一条来自诺基亚通信有限公司东莞分公司的辟谣公告。
?求职时如何回答辞职原因
247 ℃这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
?高层人才吸引猎头的因素有哪些？
139 ℃随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。
?拥有这些心态更容易找到好工作
263 ℃从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
?大学生成功求职的秘诀
235 ℃面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。
